中共海淀区委甘家口街道工作委员会关于十三届区委第四轮巡察整改进展情况的通报

根据区委部署，2023年5月25日至8月18日，区委第四巡察组对甘家口街道党工委开展了常规巡察。12月6日，区委第四巡察组向甘家口街道党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行政治责任，全力推进巡察整改工作

针对巡察组反馈的意见，街道党工委高度重视，切实把思想和行动统一到党中央和区委关于巡察工作的决策部署上来，进一步加强组织领导、抓实责任分解、严格责任追究，确保巡察整改取得实效。

(一)加强组织领导

巡察反馈会后，迅速召开巡察整改专题会，明确牵头领导，指定巡察整改工作负责部门，统筹推进整改工作落实，研究制定整改方案；召开巡察整改专题民主生活会，持续跟进整改工作落实情况；对照巡察反馈意见和整改方案，研究部署整改落实工作，督促整改工作扎实有序推进。

（二）抓实责任分解

对照巡察反馈意见，逐条梳理制定整改台账，明确责任领导、责任部门和具体责任人；各责任领导抓好分工范围内的整改工作，各责任部门深入剖析问题根源，制定行之有效的整改措施，认真落实整改；巡察整改工作负责部门统一协调推进，确保整改任务件件有落实、事事有回音。

（三）严格责任追究

把反馈意见作为解决问题、改进工作、推动发展的有力抓手，将整改落实情况作为履行党建责任的重要检验标准，全面掌握整改工作情况，实时跟进整改任务；强化考核问责，将整改落实情况作为对责任领导、责任部门和责任人综合考核的重要内容；对进展缓慢的，及时督促纠正，确保在规定时限内整改到位；对整改不力的，坚决追责问责。

二、坚持标本兼治，推动整改任务落地见效

对巡察反馈的3类32项问题立行立改。截至2024年3月，已完成整改26项，基本完成整改6项。

（一）履行职能责任，抓好上级决策部署落实方面

第一，瞄准诉求解决，持续增强接诉即办工作力度。

1.增强解决问题韧劲。一是建立重复诉求事件重点工作台账，落实包干机制，应解决的问题由包案领导领办，推进问题源头化解决。二是建立民生问题重点诉求台账，针对供暖不热、房屋漏雨、地面破损问题进行清单式管理，争取区级主动治理资金支持，优先用于民生应急事项。

2.健全制度机制。一是建立依申请调度工作机制，除回访未解决不满意案件每日调度外，承办部门在工单72小时对内需要提级调度或街道内其他部门支持的工单，自主填写调度申请，纳入当日调度例会，由分管领导或主要领导调度。二是建立闭环跟踪机制，对于原始解决满意的工单，纳入闭环跟踪环节，由承办部门跟踪到底并将闭环结果向专班反馈。

3.深化主动治理。一是提前研判老旧改过程中可能产生的问题并研究预案，通过优化设计施工方案或召开专题会协商等形式解决，责成实施主体及施工单位设置居民接待点或者公共电话，及时解答居民疑问。二是运用“吹哨报到”机制，搭建沟通平台，主动召集各利益相关方、居委会、物业、驻街道律师和相关业务科室对相关事项进行充分论证。三是针对开放式小区停车管理问题深入社区调研实际需求，持续加强宣传路侧停车政策，引导有意向的居民办理路侧停车；统筹规划潘庄社区内边角空地，建设绿荫停车场，缓解附近居民停车压力。

第二，对标宜居宜业，提高区域精细化治理标准。

1.系统谋划推进城市更新。一是问需于民、问计于民，通过召开居民公参会、发放调研问卷等形式引导居民参与老旧小区综合整治项目，提前与居民沟通干什么、怎么干。二是调整工作方式，成立居民老旧改沟通群，及时收集居民意见、反馈项目信息，针对老旧改关键问题、重要问题，以专题会形式与居民深入沟通，营造和谐旧改氛围。三是在拆除违法建设的同时加强对新生违建监管，对群众反映集中的点位进行着重治理，加大拆管建一体推进的力度。四是增加责任规划师队伍参与街道更新项目力度，综合利用责师团队对街道城市更新建言献策。

2.提高城市管理标准。高标准严要求对街面交通、环境秩序及社区环境等进行整治。一是深挖根源，共同治理。针对问题易反弹区域，从根源处入手制定针对性解决方案。持续发动街面巡查、街巷长、商户等力量，共同管理维护交通、环境、外卖车停放、共享单车停放等秩序。二是压实责任，主动治理。利用阜成路南二街（东西向）北侧空地建设临时停车场，缓解周边停车难问题；组建共享单车整治队伍，对重点问题点位进行盯守，与各单车企业做好配合，保障街面单车及时清理。三是加强巡检，源头治理。对老旧社区定期组织开展环境清理联合行动，完善健全施工工地全链条监管，对噪音扰民、夜间施工方面诉求着重发力，做到施工单位宣传在先，解决群众诉求在先。

3.严抓区域社会治理。一是强化统筹协调，促进共建共享。全面梳理街道平安建设领导小组成员单位，围绕重大事件，与成员单位开展会商研判；强化小组成员单位间的沟通联系和协调联动，实现共建共创共享。二是强化群租房整治工作，不断强化对违法群租房的排查和房屋信息采集工作，动态掌握房屋及居住人员信息，对曾发生群租现象的房屋不定期开展“回头看”；联合公安、房管等部门加强对中介机构及二房东的监督管理和教育引导，增强其法治观念和安全意识；开展违法群租房整治专项行动，联合各社区、各部门开展违法群租房大排查，对于发现并核实的违法群租房，坚决整治。三是加强消防安全隐患排查整治力度。组织开展多部门联合监督执法行动，督促管理单位、物业公司、社区严格履职尽责，开展居民小区逃生通道清理整治行动；广泛开展安全宣传和教育培训工作，组织居民开展灭火演练、模拟体验、参观学习等活动，组织地区单位、社区开展消防安全宣传教育活动及“一警六员”消防安全演练、教育培训。

第三，推动多元共治，形成地区互促共建浓厚氛围。

1.精心谋划推动区域发展。一是发挥央企资源优势。街道党工委、办事处牵头成立“甘家口央企联盟”，地区27家重点央企加入央企联盟，打破辖区央企之间、央地之间交流协作壁垒，为协同发展提供平台。二是充分发挥党建协调委员会的作用。为各单位提供交流合作、学习培训的平台，组织各单位积极建言献策，发挥资源优势，努力形成地区事务共同参与、共同协商、共同管理的发展氛围。三是依托“三级管家服务”机制，通过需求对接、政策解读、党建群团文体联建等形式，加强与地区重点企业的日常沟通，畅通联系渠道。

2.高标准服务企业。一是加强对地区企业走访服务。健全街道全面走访联系企业机制，由街道主要领导牵头，各分管领导落实，财源建设工作专班综合协调，各科室全面参与，各社区精准对接；加快培育“高精尖”技术企业，建立梯队科技企业培育机制，并在街道服务企业专项资金中安排科技企业梯度培育奖励资金；加强对重点园区、商务楼宇的服务力度，发挥产权单位、物业单位在服务企业中的主动性，建立服务企业奖励机制。二是拓宽“甘红谊站”党群活动中心服务功能，在中心内建设楼宇企业服务中心，统筹周边楼宇产权单位、物业公司、骨干入驻单位等资源；建立企业服务中心，开辟专门区域打造党务服务、政务服务、物业服务合一的办事服务窗口；在中心组建楼宇党建协调委员会，打造共商共享的议事协商平台；强化阵地设施建设，扩充图书角书籍、增添休息室内休闲健身器械、更新标识标牌等，打造开放式、共享式党群活动中心；畅通信息渠道，在“甘红谊站”微信公众号上开设（人才会客厅）专栏，及时向企业推送各级有关人才方面的相关信息。

3.增强共建共治氛围。一是发挥资源优势。为地区单位提供交流合作、学习培训的平台，组织各单位积极建言献策，促进区域资源有机整合；充分发挥党建工作协调委员会作用，搭建产权单位协调议事平台，通过高位协调推动央产小区群众诉求的解决。二是形成良性互动。依托辖区各方资源，协调解决企业在法律、人才、税务等方面的难点问题，增强了地区企业参与基层社会治理的动力。三是加强党建引领。依托海淀区委党校甘家口街道基层分校加强对社区工作人员的理论政策及基层治理能力的培训，提升社区党组织党建引领意识，为基层共建聚力赋能。四是落实“大家商量着办”工作机制，进一步加强社区党建协调委员会建设，建立季度督察机制，确保协商议事制度落地见效。

第四，持续改善民生福祉，严格落实“七有”“五性”要求。

1.提升破解物管难题成效。一是破解老旧小区物业管理缺位问题。做好街道兜底服务工作，加强老旧小区人居环境整治，清理小区楼道堆物堆料、生活垃圾和卫生死角，做好绿地绿化美化提升；压实产权单位责任，产权单位对小区公共设备设施及时维修，组织街道应急队伍进行兜底维修。二是提升业委会能力水平。加强指导培训，向业委会发放物业管理类法律及政策汇编，邀请物业律师顾问对业委会（物管会）成员进行培训，增强业委会成员专业知识储备；多方联动合力解决难题，对涉及使用公维资金的问题进行多方会商，邀请区房管局、社区、业委会、物业及业主代表共同商议解决方案；对居民投诉较多的小区业委会进行重点约谈，要求其规范履职。

2.提高垃圾分类工作质量。一是对辖区内所有的小区进行优化整合，将垃圾分类桶站由386个调整为344个，整治提升垃圾分类基础设施。二是对社区工作人员及物业单位进行有针对性的指导，加强社区宣传力度，促进居民自主分类意识习惯养成。三是加大监管力度，督促物业企业办理建筑垃圾消纳备案，指导居民将建筑垃圾堆放到物业指定的地点，杜绝随意倾倒装修垃圾问题产生。

3.加快公共服务提质升级。一是深挖资源，促进流通。深入挖掘地区优质公共服务资源，提升优化辖区养老服务供需和养老驿站功能。二是加强调研，学习先进。通过多次实地走访，对海淀区、西城区、朝阳区多家养老服务领域的优秀企业和标杆项目进行调研，进一步学习先进企业和项目的成功经验。三是加强监督，督促整改。对养老驿站、照料中心进行定期监管和评估，不断完善以老年人满意度和接诉即办发案率为主要评价指标的考评机制，以检查促整改，以整改促提升。

（二）加大班子队伍建设力度，强化党组织建设方面

第一，加强领导班子建设。

1.把加强理论学习与深化调查研究紧密结合起来。一是坚持读原著学原文悟原理，以理论学习中心组为载体，组织领导班子研读《习近平著作选读》《习近平关于北京论述摘编》等理论资料，全面学习领会新思想，紧扣职责职能，坚持用党的创新理论指导和推动实践。二是结合地区实际情况，聚焦街道重难点工作，围绕全面从严治党、接诉即办等主题组织专题研讨，中心组成员紧密联系职能职责和自身岗位实际，深入研究思考，谈体会、谈问题、谈思路、谈对策。三是丰富学习形式和载体，推动线上和线下学习相结合、“请进来”和“走出去”相结合、“文件综述”和“交流研讨”相结合。街道党工委书记认真履行“第一责任人”职责，带头参加学习、发言探讨，领导班子成员发挥“关键少数”的示范和表率作用，自觉带头学习。

2.严格落实意识形态工作责任制。一是压实责任，专题研究意识形态工作，将意识形态工作纳入民主生活会对照自查和述责述廉报告内容。二是加强指导，健全完善信息通报、会商研判、联动协作等工作机制，进一步畅通新兴媒体管理和引导的渠道。三是优化流程，完善甘家口街道网络舆情信息处置流程图，明确舆情处置的责任主体和分工、处置时限等。

3.扎实履行全面从严治党主体责任。一是规范工作机制，严格按照要求，及时填写主体责任清单，并在规定时限内上报。二是规范主体责任清单制定和落实，紧密结合工作实际和岗位职责制定街道主体责任清单，细化各项举措，确保责任到主管领导、科室、具体负责人，推动各项任务落地落实。三是强化责任落实，通过理论学习，筑牢班子成员“一岗双责”意识，把党风廉政建设责任制贯穿在业务工作始终，严格落实党要管党、全面治党要求。

4.增加抓队伍建设力度。一是抓紧抓牢科级干部能力提升，强化科级干部培训，开展科级干部人工智能产业等培训，组织干部参加中青班、科级干部培训班等调训，提升科级干部能力素质。二是建立“成长导师”联系培养制度，强化入职培训教育以及科室传帮带作用，指定主管领导作为年轻干部联系导师，重点在新闻写作、办文办会、基层治理、接诉即办、群众工作等方面为年轻干部搭平台、压担子。三是加强社区工作者业务和能力培训，围绕接诉即办、基层治理等街道重点工作，针对性地开展有关法律法规、沟通技巧方面的课程，切实提升社区工作者为民服务和社区治理的专业化和职业化水平。四是加强对社工的熟悉和了解，通过下社区调研、召开不同层面社工座谈会等方式，全面了解社工思想、工作动态。创新性的引入小班心理团体辅导课，有的放矢开展业务、心理、创新等方面培训，使社工更适应岗位需求。

第二，加强干部队伍建设。

1.增加干部正向激励。一是结合市区干部教育培训规划，以政治理论、业务知识、文化素养和技能训练等为重点内容，依托基层党校分校研究制定党员教育培训全年计划，着力提升干部专业素养、拓宽视野，打造与新时代发展要求相适应的干部队伍。二是及时公布干部政策和公示情况，对干部普遍关心的问题，通过集体谈话或个人谈话形式进行专门解读。三是年底开展科级干部述职、务虚工作，增强科级干部工作交流，并强化重点工作在年度考核中的运用。

2.优化干部队伍。一是对干部队伍现状进行认真分析研判，研究制定了科级干部晋升计划，进一步配齐配强街道副科级领导干部，及时补齐空缺岗位。二是建立年轻干部后备实践档案及年轻干部成长导师制度，加大年轻干部的培养选拔力度。三是按照干部试用期考核相关流程，科学设置试用期满民主测评指标，充分发挥试用期考核在干部选任工作中的评价和校正功能。

3.严格干部管理。一是加强机关干部管理，强化考勤管理工作，组织各部门考勤员开展业务培训，规范考勤记录填写和请休假流程要求，进一步压实压紧考勤管理责任；开展干部兼职和经商办企整治工作，组织学习干部兼职政策文件，做到教育在前，提醒在前。二是加强社区干部管理，加强社区“一把手”思想政治教育和廉政教育，开展以案说法和案件通报等专题警示教育活动，用“身边事”教育“身边人”；加强经费申请审核把关，建立科室人员包社区制度，重点对经费申请开展专项检查。三是加强编外人员管理，完善管理办法，制定工作方案，通过海淀区编外人员管理系统，对所有非在编人员进行动态更新、统一管理。

第三，提高党组织建设质量。

1.强化党组织规范化建设。一是扎实推进机关党建工作，加强机关党建工作顶层设计，明确机关党建主题活动的开展方式和工作要求，细化工作流程，提升工作标准，强化工作指导，促进党建工作与业务工作深度融合；充分发挥党员标杆作用，落实谈心谈话制度，加强与党员干部之间的联系，“七一”组织过好党员“政治生日”，对优秀党员、党务工作者、先进基层党组织进行评优评先表彰。二是加强对“两新”支部建设的督导，开展“两新”党务培训，依托街道党校开办“两新”党组织书记和党务工作者专题培训班，系统讲解党建基础知识；建立企业联系机制，安排专人指导支部开展党建工作，尤其对规模以上企业党组织及党建基础薄弱的支部进行“一对一”辅导。三是规范党群经费使用支出，加强过程性管理，严格履行上会、审批、报销、合同变更上会等制度；重视经费“回头看”，依托党群工作办公室工作人员包社区的制度，加强社区经费复核和抽查，确保经费用在刀刃上。

2.严格执行党组织制度。一是推进机关、社区、“两新”党组织规范化建设，针对“三会一课”制度、主题党日开展情况开展专项检查，进一步提升各级党组织党建规范化意识。二是从严从实抓好组织生活会，严格按照相关要求，对社区组织生活会进行统一指导，并要求机关包片科室到会参加，进一步强化监督指导。三是严格社区发展党员工作程序，加强事前把关，交叉审核人选情况，要求各社区在确定积极分子前将拟确定为积极分子人员信息向街道组织部进行报备，不得自行召开支部党员大会确定积极分子。四是进一步落实党员“双报到”机制，各社区统一梳理在职党员台账，引导在职党员参与社区职员活动；潘庄、西三环等社区用志愿者项目运作的方式建立志愿者队伍吸纳在职党员参与社区治理和便民服务活动。五是积极探索“两新”党组织党员教育工作，依托街道基层党校，举办党性修养、科技创新、党建引领企业发展、中小企业扶持政策宣传等党员教育课程，针对企业主营业务及经营情况，组织党员开展楼宇服务活动及社区志愿活动，引导“两新”党员在企业中积极发挥党员先锋模范作用、履行社会责任，为地区发展贡献力量。

3.充分发挥党建品牌作用。一是注重品牌的打磨沉淀，依托街道基层党校、党群活动中心等平台阵地，创新基层党建工作，开展“甘红育苗”行动，扩充“甘红谊站”党建品牌的神经末梢。二是进一步打造开放式党群活动中心，在“甘红谊站”公众号增设场所预约功能，面向辖区企业、居民开放，同时每月依托党群活动中心组织基层党组织开展活动，定期发布活动预告。三是进一步完善“小甘哥”服务街区服务功能，走访动员商户加入“惠新”行动，在甘新电子地图更新街区惠新商户点位，提供更便捷的休息补给场所；联合周边物业公司、商户，在“小甘哥”街区内开展新就业群体服务活动，定期向“小甘哥”推送街区服务信息。四是专题研究机关党建工作，加强机关支部委员党建工作培训，要求各机关党支部充分利用好支委会，讨论研究每月重点工作，加强统筹和谋划，创新主题活动形式，推动支部建设与业务工作的深度融合，形成特色党建品牌。五是加强对社区品牌的培育打造。对社区分片开展党建品牌培育和提炼工作，结合不同社区的特点和群众需求，深化社区党建品牌创树，帮助社区形成具有本社区特色的党建品牌。

（三）夯实纪律和作风建设，规范内控管理方面

第一，加强机关作风建设。

1.强化调查研究。一是扎实推进机关干部下社区，要求包片科长深化落实包社区工作履职，加强对社区帮扶关怀。二是约谈包片科室科长，督促其落实科室“第一负责人”责任，牢牢把握以人民为中心的发展思想，坚守党性原则，听真话，察实情，发扬斗争精神，做到知难而上、一抓到底。

2.作风更加务实。一是进一步落实大部制改革相关要求，促进科室职能职责扁平化管理，特别对部分交叉职责，严格按照大部室管理模式强化职责职能兜底，规范街道主要领导签派流程。二是强化重点工作调度力度，敦促街道、社区干部实地了解接诉即办案件情况，确保决策精准、落地见效。三是切实做到将监督执纪问责落实落细，以接诉即办工作为抓手，纪工委副书记每周参加接诉即办调度会，现场督促各部门合力解决问题；定期查阅接诉即办线上系统，通过线上回访和线下跟踪问询的方式，全流程跟踪工单办理流程。

3.全面落实基层减负。一是强化统筹，精简会议次数。把时间相近、主题相近、参会人员相近的多个会议合并召开，一同布置，一同落实。二是建章立制，提高会议实效。印发加强和改进会风会纪的实施办法，在会议议程中明确规定领导的发言主题和发言时长，会前严格审核领导发言材料，对冗余重复的内容进行删减，进一步精简会议材料，优化会议流程，提高会议实效。

第二，加强监督执纪力度。

1.深入开展监督工作。一是建立健全“联动协同”机制，拓宽问题发现渠道，在固化与接诉即办、安全生产、城管执法部门联合检查机制的基础上，进一步拓展监督触角，与财务、信访、社建协调建立联动机制，强化可疑情况、风险问题双向预警，推动街道风险防范化解“一盘棋”。二是加强街道重点工作监督检查，聚焦街道实施的环境整治提升项目、“开墙透亮”以及重要会议、活动服务保障等重点工作进行跟进监督，督促责任部门切实履职尽责，确保工作部署落实落地。三是加强接诉即办监督检查，紧盯“吹哨报到”进行监督检查，副书记每周至少参加一次接诉即办调度会，重点了解“吹哨报到”工单办理情况，视情况实地了解重点复杂工单，推动解决。四是对照区纪委案管室制定的制度办法及系列规范指引，围绕办案程序、办案安全、办案时效、文书撰写等方面找差距、补短板，结合街道工作实际，形成规范办案系列模板材料，不断提升自办案件质量。

2.指导社区开展监督。一是开展“走心式”学习，明确社区纪检委员的职能职责。再次梳理明确社区纪检委员职责任务、工作要求，列明工作清单，帮助社区纪检委员认清自身职责、明确工作任务、强化履职担当。二是对照纪检监察干部应知应会党内法规、法律法规个性化清单，将集体学习、自主学习和法治实践进行有效结合，扎实开展党纪法规学习，不断增强社区纪检干部纪法学习意识、纪法运用能力和依法依规办事自觉。三是组织社区纪检委员开展经验分享、交流研讨、外出参观、述职述廉等学习活动，全面激发社区纪检委员的工作积极性和主动性。四是健全完善社区纪检工作制度机制，进一步明确社区纪检委员职责任务、工作标准和规范要求。五是加强社区纪检委员教育培训，开展业务培训、组织业务交流方式，增强社区纪检委员履职意识、担当意识，提升业务能力。

3.增强廉政教育实效。一是开展全范围纪律教育，通过召开街道、社区全体干部大会，播放警示教育片，强化“以案为鉴、以案促改”，用身边人和身边事对干部进行纪律教育，切实筑牢全体干部“遵纪守法”思想堤坝。二是严格根据相关规定，及时在规定范围内通报组织处理和党籍处分，将“严”的基调贯穿始终。三是及时更新问题线索台账，对相关人员进行谈话提醒和批评教育，完成受到警告及以上的党员的案卷装订工作。

第三，规范内控管理。

1.加强资产管理。一是修订办公用品管理办法，建立办公用品存放库房的出入库记录台账，严格办公用品申请、领用登记，做到账账相符，账实相符。二是对街道所属固定资产进行重新盘点，对不能使用的资产进行报废处置，对报废的资产已联系海淀回收公司清理。

2.规范往来款项管理。一是对以前年度形成的往来结余款项进行彻底梳理，厘清往来款形成时间、形成原因。二是对涉及的相关科室和人员逐笔落实并制定清理方案。三是针对核查梳理情况进行账务核算方面的清理与调整。

3.严格合同执行。一是加强合同签订与执行过程中的监督、管理，进一步明确合同中所履行的权利、义务。二是在合同资金支付时业务科室与财务部门详细审查、复核合同支付约定条款与资金支出内容范围及时间是否相符。三是对发现执行或支付过程中有与合同不一致的情况，及时沟通、解决执行中的问题；需进行变更的，则通过相应程序和授权予以变更，同时作好记录和备案。

4.严格项目验收。一是切实加强验收程序的规范性，有效明确验收标准和要求。二是不断加强验收人员的培训力度，提高验收程序的准确性和有效性。三是严格履行工程竣工验收流程及各环节审核、验收要求，并作好各类审核验收材料的留存整理与备案。

三、巩固深化整改成效，做到巡察整改永远在路上

（一）强化责任担当，着力推动全面从严治党在基层落地生根

始终把政治建设贯穿巡察整改全过程，始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定。全面落实从严治党主体责任，坚持把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党的有力举措。坚持以上率下，党工委领导班子和各支部书记将带头廉洁自律、提升履职本领，增强持续巩固巡察整改工作成效的主动性。

(二)坚持紧盯不放，全力做好巡察整改“后半篇文章”

坚持“当下改”与“长久立”相结合，对已完成整改的问题，适时组织“回头看”，确保问题不反弹、整改结果不走样；对还需持续跟进的任务，加强领导，持续攻坚，确保如期改到位、改彻底。街道党工委将把巡察整改工作同推动经济社会高质量发展的各项工作紧密结合起来，切实把整改成果转化为改进作风、推动发展的强大动力。

（三）注重标本兼治，着力强化建章立制形成刚性约束

坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减。在抓好整改落实的基础上，注重发挥治本效应，着力在“长”“常”上下功夫，举一反三、以小见大，结合此次巡察整改暴露出来的问题，不断完善现有工作机制，加大制度的执行力，防止同类问题再次发生、反弹回潮。同时，强化监督管理，坚决把纪律和规矩挺在前面，以刚性约束保障各项政策制度执行到位。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：52812811；通信地址：北京市海淀区阜成路南二街2号；邮编：100048；电子邮箱：gjkjd@mail.bjhd.gov.cn。

中共海淀区委甘家口街道工作委员会