驻区国资委纪检监察组：以谈心谈话提升监督质效

为贯彻落实海淀区能力作风建设年要求，驻区国资委纪检监察组聚焦派驻监督职责，以谈心谈话为抓手，强化区国资委及综区统计局干部日常管理，对班子成员、提任留转干部，尤其是新任职年轻干部及时开展谈心谈话，掌握队伍动态，为党员干部敲响思想警钟，补足精神之钙，激励党员干部担当作为，助推派驻监督高质量发展。

思想沟通显“温度”。驻区国资委纪检监察组根据被谈话人的岗位职责、性格特点、日常言行等情况，从生活切入，向工作延伸，“定期+动态”开展谈心谈话，将中央八项规定精神融入谈心谈话全过程。对领导干部“重点谈”，既谈政治站位、作风建设，也听取工作压力，以交流强责任；对关键岗位“提醒谈”，既强调廉政风险、履职要求，也了解个人诉求，以关怀促廉洁；对年轻干部“引导谈”，既关注思想动态、职业发展，也解答生活困惑，以温度助成长。通过准确把握干部思想脉搏，达到思想同向、转变作风的实效。

意见交换见“深度”。充分发挥“桥梁纽带”作用，向下及时传达党中央的重大决策部署以及上级党委、同级党委的工作要求，向上精准反馈被监督单位实际情况，促进双向意见交换，确保信息畅通、决策科学。聚焦加快建设世界领先科技园区等重点任务开展专项监督，紧盯“三重一大”事项，将今年“三重一大”专项检查问题清单“一对一”反馈至区国资委、区统计局“一把手”，督促领导班子及领导干部、关键岗位人员履职尽责，既指出问题短板，也共商解决对策，既传导责任压力，又凝聚发展共识，在意见交换中深度践行海淀区“一个目标”“五个作示范”“五个当先锋作表率”的使命任务。

整改落实有“力度”。通过建立谈话台账实施精准管理，用足用好谈心谈话成果。对干部个人存在的苗头性、倾向性问题，切实做到抓早抓小，防微杜渐。对查摆出的共性问题，深挖问题根源，及时堵塞制度漏洞，切实以整改落实成效检验谈心谈话实效。对适用“三个区分开来”容错纠错机制的问题情形，精准定性，厘清责任，激励保护干部在干事创业方面放开手脚，推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。

下一步，驻国资委纪检监察组坚持把谈心谈话作为落实中央八项规定精神、深化能力作风建设的重要抓手，不断提升监督质效，持续为国资、统计事业高质量发展保驾护航。（文/张晴）