北下关街道纪工委：常敲警钟筑防线 日常教育守初心

为推进全面从严治党在基层走深走实，北下关街道纪工委始终把警示教育作为党风廉政建设的重要抓手，坚持“常抓不懈、日常警醒”的理念，通过常态化、分众化、精准化的教育举措，引导广大党员干部筑牢思想防线，提升拒腐防变能力，为街道各项工作高质量开展筑牢纪律根基。

月度警示“不打烊”，筑牢思想“防火墙”。“每月一次的警示教育就像‘及时雨’，总能从案例中受到警醒，时刻提醒自己守住底线。”这是一名街道党员干部对月度警示教育的真切感受。北下关街道纪工委将警示教育融入月度工作常态，让纪律教育入脑入心。每月选取与基层工作密切相关的警示教育片，聚焦群众身边的微腐败、形式主义官僚主义等典型案例，组织全体机关干部、社区“两委”成员集中观看，用“身边事”教育“身边人”。同时，街道纪工委围绕案例背后的纪律要求、制度漏洞等进行专题讲座，结合街道工作实际剖析风险点，明确整改方向。通过持续不断的月度警示，让党员干部在反复提醒中强化纪律意识，筑牢“三不腐”的思想堤坝。

科长讲堂“传帮带”，明晰纪法“边界线”。基层工作涉及民生服务、项目审批等多个领域，纪法知识不扎实，很容易踩红线。北下关街道纪工委认真落实能力作风建设年活动，利用街道“5G成长计划”科长讲堂专题培训会平台，深入开展基层纪检监察工作业务宣讲。围绕基层纪检监察工作任务职责、常用纪律法规、常见案例风险等结合实际进行了针对性讲解。使街道党员干部深刻意识到监督就在身边，警惕工作生活中经常遇到的违纪违规违法风险点，以常见案例分析点评方式让街道党员干部对纪法条款适用、违纪违法后果有了更加深刻的认识，帮助干部明晰“可为”与“不可为”的边界，提升依规依纪依法履职能力。

入职谈话“扣纽扣”，系好廉洁“安全带”。新入职公务员是街道干部队伍的新鲜血液，系好职业生涯“第一粒纽扣”至关重要。北下关街道纪工委高度重视年轻干部教育，对每年新入职的公务员开展集体廉政谈话，由纪工委书记亲自授课，为年轻干部上好“廉洁第一课”。围绕“知敬畏、存戒惧、守底线”三个方面提出要求，让年轻干部明确纪律“高压线”；结合近年来年轻干部违纪违法案例，剖析“初犯”到“再犯”的演变过程，警示他们杜绝“小节不拘”的麻痹思想，鼓励年轻干部制定个人廉洁成长计划，将纪律要求融入日常工作，主动接受监督。这场“量身定制”的谈话，既传递组织的关心关爱，更敲响廉洁自律的警钟，帮助新入职公务员从踏入职场之初就树立正确的权力观、价值观。（文/杨瑜）