根据区委部署，2024年3月1日至5月11日，区委第五巡察组对学院路街道党工委开展了常规巡察。7月24日，区委第五巡察组向学院路街道党工委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、履行政治责任，全力推进巡察整改工作
（一）提高站位，迅速部署整改
学院路街道高度重视巡察整改工作，第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开多轮专题会议推动巡察工作，把抓好巡察问题整改作为一次优化政治生态、加强党性锻炼、改进工作作风、推动工作开展、检验工作成效的重要举措。提高政治站位，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到区委对巡察整改工作的部署和要求上来，把落实问题整改作为重大政治任务，强化领导、落实责任，全员参与、上下联动，建章立制、注重实效，确保各项整改任务得到不折不扣的落实。
（二）立行立改，强化整改落实
召开专题会议，研究制定《关于十三届区委第六轮巡察反馈意见的整改方案》，聚焦问题，建立台账、销账落实，个性问题对号入座，落实到人，立行立改；共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，强化跟踪督办，确保件件有落实，事事有回音。街道各单位、各部门、各社区，对照意见和建议的具体内容逐个细化整改方案并认真落实，做到整改一个销账一个。在抓好集中整改的同时，举一反三，深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因，找准问题的“症结”，坚持标本兼治。
（三）压实责任，抓实运用转化
坚持把落实整改与街道党工委履行全面从严治党的主体责任结合起来，强化监督问责，完善长效机制，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，层层传导压力，压实责任。从最基础环节、最基本工作抓起，把全面从严治党要求落实到每个党组织、每名党员。把落实整改与干部队伍建设结合起来，树立正确的选人用人导向，在接诉即办、拆迁腾退等专项、大项任务中，培养人、锻炼人、筛选人，构建一支敢担当、能担当、善担当的基层干部队伍。把落实整改与实际工作相结合，在党建引领、民生保障、城市治理、社区建设、安全稳定、高质量发展等方面健全工作推进机制，为学院路地区全面建设发展保驾护航。
二、坚持标本兼治，推动整改任务落地见效
针对巡察反馈问题，学院路街道全力推动整改落实，针对4类11个方面32个具体问题开展整改，已取得阶段性成效，其中23项已完成整改，9项基本完成整改，无未完成需长期整改项。
（一）统筹区域经济建设、提高服务辖区高校能力
第一，积极推进辖区经济高质量发展
1.充分发挥区域人才、科技创新资源领军作用
一是深入发挥街道、社区两级党建协调委员会作用，依托“一库三清单”，引导驻区单位、社会组织、群团组织等各类社会力量共同下好地区高质量发展“一盘棋”。二是完善信息共享机制，持续与驻区单位、企业、高校等单位联动，利用微信公众号、宣传手册、现场宣讲会等宣传媒介，广泛开展人才信息征集，扎实做好人才统计基础性工作，开展重点领域海外引进人才摸排工作，建立重点领域海外引进人才清单。三是完善党工委联系专家制度，广泛听取专家人才意见建议，积极发挥专家人才在地区发展战略、重大项目建设、科技创新、接诉即办、民生保障、人才发展等重点难点问题中的建言献策与咨询服务作用。
2.持续深化校企资源融合共享机制
一是以科创赛形式促进优质科研项目落地。联合地区六所高校及科研院所举办了第二届学院路校友/大学生科技创新赛，围绕海淀区主导产业和特色领域，设置赛道、征集项目，产生6个辖区内优质科创项目，发展活力校友经济。二是邀请专业机构合作成立学院路国际创新人才实验室，充分利用市、区科技创新优惠政策，整合资源，促进地区高校科技成果的转化应用，及时将高校优势资源转化为服务地区新质生产力的有力支持，形成产学研用一体化的创新体系，推动地区产业升级和经济发展。
3.不断提升服务、管理辖区企业能力水平
一是开展了学院路地区产业现状调研，聘请专业机构全面梳理地区企业，对地区产业体系结构和产业链上的企业精准画像，识别学院路地区在产业发展中的优势领域和存在的不足。二是举办2024年学院路街道“惠企政能量大讲堂”活动，深入解读政策，了解企业需求、为企业提供政策指导，扎实落实市区惠企政策。三是依托科学城管委会“围着基层转”工作机制，共同走访企业，充分发挥“粘合剂”作用。
第二，积极为辖区高校院所提供高质量服务
1.积极发挥桥梁纽带作用，促进大学生实践锻炼与就业创业
一是在梳理地区产业体系的基础上，结合地区高校的特色专业，精准建立地区大企业人力资源部门与各高校就业处实习和就业匹配对接机制，为高校学生提供就近实习和就业岗位，充分发挥了高校毕业生的专业优势。二是2024年春季、秋季市区街三级联动校企招聘会在驻区单位举办，在考虑举办地学校专业特色的基础上，招聘信息在海淀区各大高校人员均有覆盖，广泛吸纳各高校优秀学生参与。
2.坚持“一圈一策”打造高校便民服务生活圈
一是推动传统商圈“一圈一策”改造提升，推动五道口工人俱乐部、新辰里购物中心（学清路店）商圈改造等重点项目建设，及时解决企业项目建设、开业筹备及投入运营阶段遇到的问题困难，不断丰富区域消费供给，打造高品质标杆项目。二是按照2025年全市实现一刻钟便民生活圈全覆盖目标，目前建设完成了石油共生大院、志新物美、北科大3处一刻钟便民生活圈。
3.多措并举防范化解高校意识形态风险
一是严格落实意识形态工作责任制。召开工委会专题研究意识形态工作，配合做好十三届区委巡察中意识形态专项检查工作。二是强化理论武装。通过专题辅导、举办报告会、交流研讨等开展专题学习。三是加强沟通协作，形成工作合力。召集地区高校、派出所、街道相关部门，召开学院路街道意识形态专题会商会，共同研究意识形态工作面临的新情况、新问题。开展“院长讲习”、社区思政微课堂系列宣讲活动。四是强化正面宣传，营造良好氛围。通过微信公众号传播正能量，开设专题专栏。
（二）提升基层治理能力、推进高品质城市建设
第一，着力破解物业服务管理难题
1. 强化业委会监督指导，规范物业服务企业履职
一是积极开展两级业务培训，依托区物业专班、区物业行业管理协会、“海淀区物业管理学堂”和街道物业顾问,通过线上线下多种形式,组织社区物管干部、业委会（物管会）成员、物业项目负责人参加规范履职和安全生产、物业项目合规培训共9场。二是发挥“四方联席会”机制作用，强化对业主大会和业委会依法履职的指导、监督。三是积极推动到期物管会重新组建工作。按照成熟一个推动一个的原则指导社区有序推进。四是围绕物业管理矛盾引发民生诉求问题。加强研判，主动响应。在摸排各社区房屋漏雨情况基础上，对漏雨点位进行兜底维修。
2.加强引导居民缴费，激励物业提质增效
在试点开展提升物业费收缴、物业费调价、停车管理规范化工作方面取得进展。落实“双向进入、交叉任职”工作，为物业服务项目负责人参与社区治理赋能，强化党建引领物业管理工作力度，完善物业项目考核激励指标体系，督促物业服务人提供质价相符的物业服务。加强宣传引导，不断提升居民有偿物业服务意识。
3.建立有效沟通机制，引导产权单位共管共治
一是对辖区小区情况进行了全面摸排，建立相应的工作台账并及时更新。二是积极发挥党建引领机制作用，将社区党建协调委员会平台做实做细，在社区党建协调委员会框架下与产权单位开展有效合作与沟通。对有责任主体的通过社区党建协调会或走访等形式进行联络沟通，争取产权主体支持。三是按照海淀区提升住宅物业服务水平工作要求，针对街道兜底或失管老旧小区，制定物业管理规范化工作推进计划。
第二，全力推进城市更新
1.减存量、控增量，加大违建治理力度
2024年，拆除违法建设50 处，新生违法建设21处。按照上级要求，对2018年-2023年违法建设拆后情况进行“回头看”再摸排，共核查拆后点位70处，有效预防拆后地块反弹复建的行为。
2. 全面统筹、精细谋划，推进大院大所开墙见绿
以成府路至志新路、学院路至成府路沿线、矿大与北语间围墙拆除三条线为主，对道路两侧的围墙针对不同情况进行开墙透绿环境提升设计。统筹协调地区单位开墙见绿工作，结合多方意见，积极与相关单位和部门沟通，对发现的问题及时反馈，按照计划完成施工。
3.坚持运用“大家商量着办”机制化解治理难题
一是充分发挥“大家商量着办”协商议事机制，广泛发动群众积极参与社区提升改造事务，有针对性地解决历史遗留问题。二是老旧小区基础设施更新方面，完成社区道路整修、开展健身广场改造和停车位实施规划等工作，相关老旧小区基础设施更新工作稳步推进中。三是在以后的工作中将继续探索强化“大家商量着办”机制在各领域的运用，充分发挥群众在基层议事中的主体地位，对于工作中的差距和不足迅速做出调整，凝聚多方力量，破解治理难题。
第三，进一步提升城市精细化治理能力
1. 压实责任、主动治理，不断完善接诉即办工作机制
一是始终坚持“办”的工作方向，层层压实责任，严格落实见人见面办事，确保见面率，取得社区居民的信任和支持。工作中及时了解、反馈居民反映的问题，帮助居民解决急难愁盼问题和弱势群体的诉求，对于居民诉求中的难点、难题，坚决不推诿、尽自己最大的努力统合资源，协调矛盾，合力推进问题解决，必要时争取上级支持，有效回应解决群众诉求。二是畅通问题反映渠道，压实未诉先办。积极搭建和区、街道等各相关部门参与的社区问题解决沟通平台。依托社区网格化管理区域，充分挖掘业委会、居民代表、楼门长、热心居民等有一定影响力的群体，发挥社会治理末梢神经作用，发动居民成为社区工作的耳目喉舌，提高社区工作人员的能力水平，先人一步发现问题。
2.完善机制、集中整治，扎实开展群租房治理
一是发挥学院路社区—中介企业服务联盟平台的作用，定期组织学院路地区中介大会，定期通报群租房查实、拆除、处罚情况；同时用好现有平台，吸纳更多从业人员，盘活中介从业人员、资源，推动中介行业从业者实行社区网格化管理发挥预警作用。二是联动东升、双泉堡派出所及其他职能部门，组织联合执法，对违法违规出租房屋进行拆除，并将相关线索证据通报、转递给相关执法部门。三是压实企业主体责任，进一步将出租房屋“管起来”，并推动中介从被动消除违法违规出租房屋向主动治理辖区内违法违规出租房屋转变；动员中介从业群体的力量参与基层治理工作，达到“接诉即办、未诉先办”的工作效果。
（三）加强干部队伍建设、补齐基层党建工作短板
第一，坚持党建引领，持续加强班子建设
1. 创新工作思路，发挥党工委解难题“领头羊”作用
始终把党的政治建设摆在首位，加强理论学习，坚持以新思想、新理论指导工作实践，将习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程融入“以人民为中心”的具体实践，深化自主学习和集中学习、理论学习和创新实践，用好用活理论学习中心组、“三会一课”等载体，健全主题教育长效机制，进一步强化政治理论、党章党纪、法律法规、业务知识的学习。切实加强调研成果转化，真正解决群众的操心事、烦心事、揪心事，有效推动理论学习走深走实，真正把中央、市委、区委的各项决策部署落到实处。
2.提高民主集中制质量，增强班子集体领导效能
通过定期的学习和培训，提高班子成员对民主集中制的认识和理解，严格落实党工委会议事规则和决策程序，避免决策的随意性和主观性。加强对民主集中制贯彻执行情况的监督和评估，确保决策能够得到有效执行。鼓励党员和领导干部在决策过程中充分发表意见，在作出与下级组织有关的重要决策前，广泛征求下级组织的意见。加强班子成员民主意识，树立民主领导理念，主动向基层党员征求意见，进行多方面的沟通和交流。
3.担当尽责，推动“一岗双责”制度深入细致落实
一是把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，制定《2024年学院路街道落实全面从严治党主体责任任务安排》，落实班子成员责任，细化工作职责，坚持街道从严治党工作落实“一岗双责”。二是完善全面从严治党压力传导机制，定期开展社区党组织书记、“两新”党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，确保责任和压力逐级下沉，避免“上紧下松”的现象。班子成员自觉落实双重组织生活制度，以普通党员身份接受评议和监督。严格落实分管领域内党风廉政建设责任，将党风廉政建设与各项重点工作同部署同推进同落实。三是正确运用监督执纪“第一种形态”，贯彻落实《海淀区深化运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈话的工作办法（试行）》，班子成员在日常工作中增强敏锐性和预见性，通过日常观察、群众反映、工作检查等多种渠道，及时发现党员的苗头性、倾向性问题。定期与党员干部开展谈心谈话，了解情况，指出问题并提出整改建议，做到抓早抓小，防微杜渐。
4.坚持高质量学用结合，坚定推动高质量发展
一是主题教育成果得到持续巩固，好经验、好做法在31个社区得到推广，制定并印发《学院路街道党员干部“走社区”十项工作措施》。二是深化落实“第一议题”制度，坚持领导班子读书班制度，进一步增强学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性和自觉性，让“长久立”有章可循，确保常态长效。三是强化调研成果转化，以“共生式”基层治理模式赋能社区治理，组织动员社区党组织链接驻区单位，建立党建引领下的四方会商机制、居民接待日机制，发挥“大家商量着办”作用，为群策群力解决群众问题提供有力抓手。四是依托耕读田园会客厅项目，与驻区单位、社会组织、居民家庭协同联动，深化校地共建机制，实现农林耕读知识进社区，累计完成了13个试点社区，总面积达5100平方米的基础设施改造工作。培育林大社区青芽青少年志愿服务队等多支社区基层治理参与力量，开展耕读培训、志愿服务、协商议事、文体活动50多场，在多元参与中，强化社区议事协商能力，不断凝聚人心，形成社区治理良好生态。
第二，创新教育形式，持续加强干部队伍建设
1.注重质效，推动干部教育培训走深走实
一是聚焦任职培训。以“课堂+实践”“理论+业务”相结合的方式开展新入职干部任职培训，上好任职“第一课”，提升干部履职能力。二是聚焦专业化能力培训。根据干部岗位特点、工作需要，开展多期廉政警示教育专题培训、“接诉即办”业务培训会等专题培训。三是聚焦新知识培训，开展人工智能、数字经济等方面课程，丰富干部知识储备，着力锻造专业化复合型干部队伍。
2. 建档立卡，扎实干部考察工作
严格落实相关要求，梳理本单位干部选拔任用纪实材料内容，做好“凡提四必”材料留存。进行自查自纠工作，对审核无误的材料及时收集整理，并将长期坚持此项工作，建立规范详实的选人用人工作档案。
3.多措并举，加大专业人才引进力度
一是加大人才引进力度，努力改善人才结构。在2025年度公务员招录中，科学设置招录专业，提升系统专业人才比例，补充相关专业背景人员，持续优化公务员队伍结构，建设高素质专业化人才队伍。二是为确保人才招得来、留得住，培塑好、用到位，将坚持体系抓建、培养帮带、科学使用、严管厚爱，不断提升队伍整体建设水平，为激发地区科技创新活力、打造创新街区生态体系提供有力支撑。
第三，提高社区干部服务能力，加强社区干部队伍建设
1.充分发挥社区书记“领头雁”作用
一是选优配强“一把手”，充分发挥“一把手”作为班子领头雁的作用，切实提高统筹协调、解决复杂问题的能力。二是依托“社区书记工作室”建设，以“接诉即办”工作为切入点，召开社区书记业务培训会，全方位提升社区书记的履职能力。三是加强社区党组织书记抓党建述职考核力度，以抓党建工作落实力度、群众满意程度、班子队伍建设等为评价指标，全面综合考核社区书记抓党建工作水平。四是全力推动打造社区党组织党建特色品牌，指导其总结凝练党建工作中的亮点特色，通过成果展示、经验分享等工作，以党建特色赋能社区治理。
2.提高培训实效，抓好新录社工教育培训
一是加强社工培训体系建设，有针对性的分层分级加强梯队建设。其中专门为新入职社工设置“启航班”课程，摒弃传统的“灌输式”课程设置，设置了因人而宜、因地制宜的实操性培训课程。二是促进社工为民服务能力全面提升，依托街道社区协商议事品牌创建和“30•100走访”工作，即每个社工每月入户不少于30户、每月了解不少于100户居民诉求，提升社工综合服务能力。三是坚持总结与实践同步推进。编制学院路街道社工队伍教育培训手册和举办社区工作成果展。总结学院路街道社区工作者培训经验，制定社区工作者素质能力培训提升措施，做好社工队伍建设工作。四是完善各类社区管理制度和社工考核机制，严格社区工作者日常管理，提升社区服务水平。
第四，持续加强基层党组织建设
1. 探索党建管理新模式，激发党组织建设活力
一是整合资源，加强品牌建设。加大区域化党建力度，充分发挥党建协调委员会作用，以“星级党组织”、“先进典型社区”等打造建设着力点，推进社区党建阵地建设全覆盖。结合“大家商量着办”工作，聚焦民生热点、难点、痛点，指导社区党组织认真总结提炼工作中取得的好经验、好做法，形成特色工具箱、经验包，不断提高党建创新意识，持续创新活动载体，将党建工作与中心工作深度融合，打造、拓展社区党组织品牌亮点，不断激发基层党建新活力。指导各社区党组织全力打造“党建+”系列的特色党群矩阵，为企业、党员、新就业群体等提供全面的支撑和保障。二是优化服务，聚焦提质增效。围绕企业发展、党组织规范化建设、党员职工及新就业群体的诉求，深入一线走访，了解实际情况，宣传相关政策，提供有效指导，确保“两个覆盖”工作落地落实，联动群团组织及相关部门，开展特色活动，增强党组织凝聚力、向心力。
2.精准施策，进一步加强社区党员管理
对各社区党组织党员进行全面排查，建立失联党员台账。一是对各社区党组织党员进行全面排查，进行分类管理。二是对党员不按照规定参加党的组织生活、不按时交纳党费、流动到外地工作生活不与党组织主动保持联系的，以及存在其他与党的要求不相符合的行为、情节较轻的，采取适当方式及时进行批评教育，帮助其改进提高。三是对于长期患病及行动不便的党员，采取送学上门或线上教学的方式，加强党员教育管理；对于出国及部分时间在外地居住的党员，了解其出国原因和出国时长，针对具体情况按照组织流程进行教育管理；对于排查出的失联党员，利用多方渠道进行联系，努力将该类党员纳入管理。
（四）强化内部监督管理、提升执纪监督水平
第一，严格执行财务制度
1. 规范执行内控收支制度
一是严格管理各类票据和凭证，严格掌握开支范围和开支标准，加强支出凭单审核力度及数据核实力度。二是完善内部控制制度，修订完善内部控制手册，定期进行内部审计。强化内部审计监督机制，定期对街道的财务状况、业务流程等进行严格审查，修订完善财务管理制度，及时发现问题并予以纠正。三是加强人员培训，确保工作人员对支出流程和相关制度熟练掌握，提升责任意识和业务能力。
2.抓好固定资产管理制度落实
修订固定资产管理制度，明确资产管理与财务部门之间的常态化沟通与协作机制的优化。增加资产报废处置的执行频次，及时处理待报废资产。为做好预防工作，一是要求各部门、社区加强本部门、社区固定资产账务、实物管理和盘点工作；二是每季度对各部门、社区新增、报废、盘盈或盘亏资产进行统一通报，确保账目明晰。
3.完善街道总工会资金、资产使用管理制度
开展资金、资产使用管理制度的完善工作，明确工会经费使用范围、审批流程等内容，规范资产登记、处置等流程，强化监督机制。对工会财务和财产管理制度中关于资金、资产使用管理相关制度进行了完善，建立健全资金管理制度。加强对财务人员的专业培训，加强监督检查力度，提高管理水平。
4.加强合同规范化管理
一是按照有关合同管理办法，加强合同管理，严格规范合同审批流程，防范合同风险，进一步加强法制审核。二是加强内部控制，修订内部控制手册，针对合同制定、合同审批、合同保管、合同履行等程序要求做出明确规定，制定有关合同签订日期规范条款，降低合同订立错误风险。
第二，严格履行纪检监督责任
1. 强化专责，持续提升监督质效
一是将巡察整改落实作为监督工作重点，确保问题整改见底见效。紧盯重大事项、重要领域、重点岗位、关键节点，综合运用参会监督、联合检查、实地督办、专项监督、谈话提醒等多种方式开展日常监督。结合巡查整改工作，建立巡察整改情况随时看、巡察整改结果必须看、验收合格“回头看”的“三看”监督体系，做到责任不落实不放过，问题不解决不放过，确保巡察反馈问题全部整改到位。二是做深做细信访举报综合分析，主动延伸监督触角。结合群腐整治工作要求，持续规范街道、社区“小微权力”，加大线索收集力度，调取接诉即办在涉及集中整治方面的“七有五性”、安全生产、违法建设及群众集中反映的问题诉求台账，全流程跟踪督办，确保群众合理诉求得到妥善解决。摸排信访来访接待情况，对高风险的问题进行监督和检查。三是切实抓好月度警示教育，增强党员干部政治自觉。每月召开警示教育大会，组织机关、社区党员干部集中观看廉政警示教育片学习身边的违纪违法典型案例，进一步夯实干部廉政思想基础，时刻保持敬畏之心和接受监督的意识。对重点岗位负责人、社区书记主任班子成员、纪检委员等开展经常性廉政提醒、谈心谈话，及时掌握思想动态、实时开展纠偏校准，教育引导全体公职人员严守纪律规矩。
2. 深入开展监督检查，提高监督执纪精准度和深度
一是拓展作风监督渠道，主动延伸监督触角。加大对党员干部作风建设的监督检查，采取四不两直方式进行明察暗访。加强与信访部门的协调衔接，认真调查办理作风问题信访投诉举报件，并加强预判预警，及时发现风险隐患。二是紧盯重点领域，护航地区发展。采取定期检查和不定期抽查相结合、实地督导和随机走访相结的模式对街道各项重点工作开展全方位督导检查、跟踪督办。优化发展环境，深入辖区企业、在建项目、窗口单位督导调研，听取意见建议，督促职能部门做好项目落地服务保障工作；确保发展安全，结合时重点时期监督任务要求，对地区养老场所、施工工地、防汛点位、学校食堂等进行实地监督，确保以高水平安全保障地区高质量发展；保障攻坚任务，对地区城市更新改造、拆违拆迁等“啃硬骨头”任务落实情况进行监督，确保保质保量完成发展任务。三是聚焦民生痛点，强化基层监督。紧盯社区民生痛点、接诉即办、环境治理、安全生产、服务效能等工作落实情况，开展日常监督检查和专项监督检查，指导社区纪检委会开展工作，有效激活基层监督的“神经末梢”。组织党员干部对照中央八项规定、关于过紧日子、为基层减负等各项工作要求开展自查自纠，做到戒尺在心。开展节前廉政提醒谈话，教育引导全体公职人员严守纪律规矩。
3.健全完善基层监督体系，保障群众切身利益
一是加强社区纪检委员学习教育，着力推动基层监督工作。认真开展党纪学习教育和“以案为鉴、以案促改”警示教育工作，组织社区纪检委员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，围绕如何认真履行居务监督委员会职责，结合实际案例进行讲解，帮助居务监督委员会找准工作定位、明确工作职责，清理工作思路，真正做到“能监督、会监督、敢监督”。定期听取社区纪检委员、社区“两委”干部的情况汇报，推动基层党组织、党员领导干部落实责任，形成主动监督、自觉接受监督的良好氛围。二是明确职责任务，明确纪检委员能“干什么”。完善小微权力清单，共涉及基层党务、行政处罚、民主公开、社区管理、政府采购、民生保障、社会保险等权力事项和监督要点。从工作内容、申管衔接及监督机制等三方面进行梳理，明确各项工作内容、办事流程、责任人，防止基层干部推诿扯皮、故意刁难等问题。强化居务信息公开、公益金及党群服务经费使用流程管理的监督，充分保障党组织纪检委员和居务监督委员会发挥监督作用，进一步赋权明责。
三、巩固深化整改成效，做到巡察整改永远在路上
（一）强化学习意识，推动理论武装再深化
街道将始终把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”“逢会必学”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。深入贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，把思想和行动统一到市委、区委对各项工作的具体部署上来，对标对表、学深悟透、狠抓落实，在进一步全面深化改革中展现新担当、新作为。
（二）强化宗旨意识，推动服务水平再提质
深刻认识和把握以人民为中心的价值取向，加大资源统筹力度，调动全社会力量，发动多元参与主体，有效配置生产要素，加大普惠性、基础性、兜底性、可持续性的民生建设力度，以群众获得感检验工作质效。落实好机关干部“走社区”、社区干部走“楼门”制度，既用心用情解决好群众的急难愁盼问题，又注重加强以普惠服务为重点的服务体系建设，以群众的“满意度”和“幸福指数”，作为评价工作质效的重要标尺。着力提升“四个能力”，当好政策的“滴灌器”、安全工作的“灭火器”、群众工作的“润滑器”，树立实干、苦干的工作导向，切实解决实际问题，不断提升为民服务水平。
（三）强化问题意识，推动巡察整改再发力
深化巡察成果运用，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深刻剖析、直击根源，找准病灶、对症下药，对于已经完成整改的，要做好巩固提升工作，确保整改问题不反弹。对于情况较为复杂的问题，深度研究，限期完成，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，以“钉钉子”的精神狠抓整改，确保形成监督、整改、治理的工作闭环。
（四）强化纪律意识，推动政治生态再优化。严格履行全面从严治党政治责任，继续从严抓实党内政治生活，认真落实民主集中制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。强化班子成员的“一岗双责”，从严抓实干部管理，坚持监督关口前移、重心放在平时，充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，开展经常性谈话，及时了解党员干部的思想动态、工作方式方法。把警示教育落在经常，从严抓实纪律作风，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神，一体推进“三不腐”建设，全面落实基层减负各项政策措施，全力营造风清气正的良好政治生态。