实创股份公司纪委：新任职 廉先行

为进一步筑牢新任干部廉洁从政思想防线，压实党风廉政建设责任，近日，实创股份公司组织新任职干部开展任前谈话。谈话主要围绕职责分工、困难问题、风险防控、廉政要求四个维度，以“精准滴灌”式教育引导，为企业高质量发展注入“廉动力”。与常规工作谈话不同，这是一场聚焦“廉洁”与“初心”的深度交流，既充满了组织的温情关爱，又体现了纪律的刚性约束。

在谈话过程中，首先结合新任职干部的岗位职责与分工特点，共同分析梳理岗位廉政风险点，剖析业务流程中的监督薄弱环节，在明确 “什么能做、什么不能做” 的行为边界的同时，逐项要求相关负责人严格落实 “一岗双责”，将廉政要求融入日常工作每一个环节，确保权力运行全程可监督、可追溯。

面对新任职干部在工作中遇到的实际困难，公司领导坚持“问题导向”，耐心倾听诉求、细致解答疑问，做到“严管+厚爱”双强调，让新任职干部感受到“严管就是厚爱，监督即是保护”。组织既会严格监督干部的履职用权行为，也会为敢于担当、清正廉洁的干部撑腰鼓劲。及时为干部担当作为卸下 “思想包袱”，营造 “想干事、能干事、干成事、不出事” 的良好氛围。

同时，谈话紧扣国企廉政建设最新要求，结合近期典型案例开展警示教育，强调 “纪律红线不可逾越、法律底线不可触碰”。要求大家始终保持对 “微腐败”“隐性腐败” 的高度警惕，严格遵守中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到 “心有所畏、言有所戒、行有所止”，以自身廉洁形象带动企业形成风清气正的政治生态。

此次廉政谈话采用“思想引导+互动交流+帮助指导+案例分析”的方式，让谈话更具针对性与感染力。谈话前，全面梳理谈话对象的履职经历、廉政档案，确保 “谈有依据”；谈话中，通过“一对一”面对面交流，用“身边事”警醒“身边人”，用“家常话”讲清“廉洁理”，让廉政提醒更“走心”、更入脑。（文/实创股份公司纪委）