花园路街道：组织召开干部任前集体谈话

　　谈话围绕“管住权力、管住资金、管住作风、管住自身”几方面，由事及责、由业务到自律，对照基层真实案例，结合基层工作实际开展。谈话指出，副科级干部是街道工作任务执行链条中的关键一环，必须时刻绷紧纪律这根弦。要管住小微权力，严格规范权力运行；严把项目关口，严控第三方管理风险；锤炼过硬作风，坚决杜绝履职不作为；严守交往边界，持续筑牢思想防线。要做到慎始、慎独、慎微，认真算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，既要敢扛事、能干事，更要守规矩、知底线，清清白白履职、踏踏实实干事，在新岗位上行稳致远。

　　谈话对新提拔干部提出三点明确要求：一是要旗帜鲜明讲政治，牢固树立大局意识。要善于从街道全局出发思考问题，不仅要做好分管的具体业务，更要学会站在街道整体工作的角度去统筹协调。要加强部门间的协同配合，在服务经济、接诉即办等重点工作中形成合力，确保街道党工委的各项决策部署不折不扣落地见效。二是要强化主动担当，迅速打开工作局面。岗位的提升意味着责任的加重。新任职干部要着力培养“主动意识”，坚决摒弃“等靠要”思想。面对基层治理中的“顽症痼疾”，要敢于向前一步、迎难而上，在实战中锤炼本领。要把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，用实实在在的业绩检验履职能力。三是要严守纪律规矩，筑牢廉洁从政防线。新任职干部要深刻汲取典型案例教训，在涉及资金使用、物资采购、惠民政策落实等廉政风险较高的环节，必须严格按程序办事，切实把纪律规矩刻印在心，始终保持清醒头脑，敬畏权力、敬畏法纪。

　　此次集体谈话会不仅是一次严肃的党性教育，更是一次振奋人心的履职动员。新任职干部纷纷表示，将以此次谈话为动力，把组织的嘱托转化为干事创业的热情，立足花园路街道实际，以更高标准、更实作风投入到接下来的工作中，为推动街道各项事业高质量发展贡献力量。（文/栗楠）